Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara

Ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilökunta on laadukkaan toiminnan avain. Hyvää henkilökuntaa on tärkeää saada. Kun työntekijä on motivoitunut ja tuntee talon tavat on tärkeää, että hän viihtyy, eikä vaihda työpaikkaa. Tutut hoitajat luovat turvallisuudentunteen.

Mitä etuja meillä sitten henkilökunnallemme onkaan? Miten vaikutamme siihen, ettei henkilökunta vaihtuisi?

 

1. Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön

2. Ruokailumahdollisuus

3. Työterveyshuolto

4. Aamu-/iltakahvit talon puolesta

5. Talon tarjoamat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Tuemme myös omaehtoiseen koulutukseen

6. Kustannamme sovittujen koulutusten matka- ja ruokailukustannukset

7. TYHY/TYKY-päivät vuosittain

8.  Työajan- ja vuorojen järjestelyt, sekä työvuorotoiveiden huomioiminen tasapuolisesti

9. Nykyaikaisen teknologian hyödyntäminen työvuorosuunnittelussa.

10. Vakituinen työsuhde

11. Asianmukainen työvaatetus

12. Henkilökunnan erityis huomioiminen ja palkitseminen

13. Joulupuuro ja kesäjuhlat

14.  Kehityskeskustelut vuosittain oman esimiehen kanssa

15. Säännöllinen työnohjausmahdollisuus

16. Työhyvinvointikysely tapahtuu jokaisessa työvuorossa

17. Turvallisuusasiat otetaan vakavasti ja niihin panostetaan

 

Mitä muuta henkilökuntamme toivoisi? Tästä voimme yhdessä keskustella.

Kaisa Aare-Puff, kaisa.aare-puff( at )sapcare.fi